离职时，最见一个人的教养

1.

老秦的表妹年前离职了。

离职原因并不复杂，他们单位事多又杂，动辄加班，偏他们部门领导又不是个情商玩得转的主儿，有时候费劲巴拉干半天活儿，还不落好。总之，功劳全是他的，出了瑕疵就是下属不给力。

有一次下班后，领导要求表妹帮他做数据分析，并一再强调十万火急，表妹在家加班加点做完，并于凌晨两点左右发给了他。结果第二天开会，大boss发现那张表上把一个小组的名称写错了，领导于是对表妹破口大骂：小学生都不会犯这种低级错误，你猪脑子啊。并且还是当着全公司人的面儿。

表妹觉得出了错，批评几句是可以接受的，因为的确是她疏忽了嘛，可是又何苦那般伤人自尊，恨不得一脚将人踩死？

表妹于是动了辞职的念头，这时表妹的同学所在的公司正巧招人，同学稍微引荐了一下，表妹就被录取了。表妹去辞职时，那个挺二的部门领导说：“那单位也就那样，听上去待遇高点，其实绩效标准定的也高，据我所知，稍微有点儿头脑的人都从那家公司出来了。”言外之意，也就表妹这种“没头脑”的人才会去那家公司呗。

表妹是这样回答的：“谢谢颜总这么长时间来对我的关照，也谢谢颜总的善意提醒，我会好好考虑的。”

“晕啊，你不是讨厌他吗，竟然有心情谢他，我要是你，就骂他，说不劳您费心，去哪儿都比在您这种傻*手底下强。”表妹的同学听后愤愤不已，还爆了个粗口。

表妹笑笑：“我都要走的人了，何必说这种给人添堵、于自己也不利的话呢？再者说，虽然我们领导人不是很厚道，但我离职离开的不止是他，还有这家公司，这家公司我待了四年，是我职场生涯重要的一站，在这里我得到了锻炼也学到了很多东西，否则我怎么会轻易找到新工作呢？”

“好吧，你太善良了。”表妹的同学没再说什么，一旁的我却忍不住为表妹叫了个好。

然而我觉得这位同学对表妹的描述并不十分准确，这不是善良，这是教养。

就算今后不再是同事，就算原本有过不快，但既然去意已决，又有了更好的去处，何必撕破脸皮，让本来就心里泛酸的领导下不来台？

俗话说，“做事留一线，日后好相见”。既然是同行，那么有可能还会“江湖再会”，即使没有说“谢谢您一直以来对我的关照”的气度，也没必要过河拆桥再补上一记“黑虎掏心”，从此成为冤家吧？

离职时，最见一个人的气度，甚至是教养。

2.

我在上一家公司工作时，有个姓黄的姑娘离职时就闹得极不愉快。黄姑娘是新员工，入职快一个月时，一家待遇不错的公司打电话让她去面试，这姑娘于是请了半天假去了，对方问她是否在职，可能考虑到来我们公司才二十多天，黄姑娘便说自己是离职状态，对方于是提出让她下周一入职。黄姑娘答应了。

注意，她答应那天是周四的下午，周五一大早便提出了离职，虽然还没有过试用期，但我们公司是小公司，一个萝卜一个坑，她突然要离职，把我们搞得措手不及。问她为什么突然要走，她扯了个谎，说男朋友打球时摔了一跤，她必须去男友所在的城市照顾他，领导挽留说给你算请假成不成？她一副十万火急的模样，说男友这一摔，也不知道什么时候能好，她有可能都不回西安了。这种情况领导也不好强留，就让她走了。

她一走，她手上的活儿就只能分摊到我和小A身上了，我们两个人干三个人的活，几乎每天加班到晚上十点，一直撑到两周后招到新人才解脱。

非常巧的是，有一次小A去表姐单位找表姐，好巧不巧，竟然看到了“必须去外地照顾男朋友”的黄姑娘，小A心里明白了个七八分，一问表姐黄姑娘入职时间，正好是从我们那儿离职后。

的确，我们公司待遇不如小A表姐的公司，有待遇更好的公司抛出了橄榄枝，我们也不强留，但能否正常交接一下呢？哪能今天说不干了，第二天就拍屁股走人？再者说，对方既然打算录用你，也不在乎你晚一周上班吧？给前东家留上几天让人家招个人行不行？最可气的是，竟然信口开河，漫天撒谎。

小A也是个爆脾气，直接把黄姑娘离职的来龙去脉和表姐说了，而她表姐又刚好是是黄姑娘的部门主管，因为小A一番话，据说姓黄的姑娘最终没通过那家公司的试用期。

除非万不得已，离职一定要提前打招呼，给对方留出招人或交接的时间，这是最基本的素养，这点素质都没有，只能说是“太任性”了。职场不是小孩子过家家，“说走就走”是一种极不负责的表现，固然，已经离职了，你可以不在乎老东家怎么看你，但丢个烂摊子让别人来收拾，良心真的不会痛吗？