要相互取向为愿意，才能够尊从和执行

情感管理是一种意愿，想要把身边的事物，按照自己想像的样子发展，符合自己的心意，要去控制，可采用多种手端，主要是情绪的表像，喜悦，开心，生气，恼怒等等，管理从身边开始，也是最原始的管理，形成一个普遍行事的规律，如父母管教子女，上司管教下属，妻子管教丈夫，丈夫管教妻子，常用方式方法是情绪进行管理。高兴与不高兴便是管理对像的行事原则。

万事如意，是管理的最终目标，一切如愿，可人心意，是管理成功的标志，管理要满足的条件，是给予和需求，服从管理是有某种信服的力量，受体在某种契约的前提下听从，管理者所授的命令，凡是地位尊贵之人，情感指令影响面越大，这是一种正比关系，地位越高，受众越广。

管理者要为管理对象提供条件，令其向好的方向发展，且益于受体本身，设定原则，如父母让孩子好好学习，不要去危险的地方，妻子让丈夫早些回家……等等，非常简单的指令。

管理源于爱，成功的管理是爱的交替，两者互为一体，荣辱与共。管理在信服的条件下完成，要相互取向为愿意，才能够尊从和执行。