辞职理由哪些比较靠谱，高情商辞职理由

知乎上有个话题是：我提出辞职，老板不让走，怎么办？

最近见多了回复一个嗯就饿比领导教训的，回复一个ok就被领导开除的，不和同事一起吃饭就被教育的。

这位同学的提问简直就是职场的一股清流啊。

我翻了翻留言，发现这并不是个例，有说老板觉得自己是个人才，想要挽留的。

也有说公司缺人，我提辞职老板不同意的。

看来现在离职也是个技术活啊，生活就是两个极端，有的人被辞职，而有的人想辞职领导都不让。

今日干货分享：教你如何体面的辞职，老板还不挽留你。

1 为什么辞职

首先我们要分清楚两件事：你是真的想辞职，还是只是拿辞职来威胁老板给你加薪。

分清楚这点很重要，有可能你会因为自己的一句话偷鸡不成蚀把米。

我朋友小猴子最近就有了这种惨痛的教训，来公司一年了老板说好的半年加薪一次都没实现，

于是她就和老板谈判说：你不给我加薪，我就辞职了，别的公司都给我打电话了。

本以为想唬一下老板可谁知老板也是个很刚的人真的让她辞职了，公司尊重你的决定。

小猴子那个悔恨啊，亲手断送了自己的事业。

所以提醒各位，不要拿离职来威胁老板加薪，成年人要学会摆数据讲道理。

还有一种人辞职的心是摇摆不定的，因为领导说了你几句你就赌气，因为工作太累你头脑一热就提了辞职。

本来是斗志昂扬的想着这工作爱谁做谁做，老娘不伺候了。

可是进了办公室，领导三言两语的猛灌鸡汤你又满血复活了，

加上领导给你带个高帽说要重点培养你，你就觉得自己可能要熬出头了。

可是和朋友一分析又觉得领导不靠谱，于是第二天又去找人事谈辞职。

你这样只会成为公司的笑话，真的很丢脸了。

所以如果你是属于以上这两种辞职理由，那么我劝你还是好好工作，别再有辞职的念头了。

还有的人是真的不愿意待在公司了，辞职的心一万个坚定，那么我们就要学会摸透领导的心思对症下药，辞职也要做到体面。

领导为何拒绝你辞职？

想清楚这一点，辞职就成功了一半。

公司拒绝你的辞职无非是两个原因。

1自身价值

因为你优秀，公司需要你这样的人才，你业务能力突出。

或者是你掌握了公司重要的技术和数据，怕客户的流失。

公司处于这些原因，都是对你能力的而一种肯定。

2 成本损失

很多公司都是以现在还找不到合适的接受你工作的人，所以你再留两个月。

你走了，HR一时半会也找不到人，那工作谁来做？

我们可以看看员工离职的成本究竟有多高。

招聘成本

入职和培训的成本

学习和发展的成本

职位空缺的时间成本

客户流失成本

离职后你带走的资源、技能、全都是公司的损失，

以上这些都是公司拒绝你辞职的理由，领导不批也正常。

一般老板拒绝你都是有套路的，这些你也该知道。

领导套路四部曲

1 洗脑。老板会亲切的问你为什么辞职，是有什么困难吗？我们就当聊聊天，然后就是

进入洗脑模式，告诉你只要你好好干，公司不会亏待你的。

2戴高帽。你的表现我是很认可的，同事也很喜欢你，客户也很信任你。这帽子戴的你都当真了。

3感情牌。我知道你最近压力有点大，我可以放你几天假休息下，有什么困难就和我说，公司还是想重点培养你的。

4 转移话题。我等下还有个会要开，反正话我已经和你说了，你好好想想先出去工作吧，我相信你可以的。

然后你就成功被带偏了，老板还是有手段的。

如何高效提离职

以上的这些你都明白了，心里也有底了之后，你就要掌握以下技巧了。

1 坚定

不管领导怎么挽留你，同事怎么劝你，

不要相信领导给你画饼或者是答应给你加薪升职，这些只不过是缓兵之计而已。

你都要心无杂念，不听，不听，王八念经。

公司看你去意已决，知道留不住你的心了，自然也不会再勉强你。

2 有责任心，站好最后一班岗

虽然是离职，但是也不能和领导闹得太难看，成年人做事不论对错，只谈利弊。

你要打消领导的顾虑，告诉领导我已经找好了交接人，并且我会把所有事宜安排妥当。

最后还要感谢公司的栽培，自己也是出于各种不可抗拒的原因才辞职的，希望领导批准。

3 走法律程序

如果以上都无效，老板就是拖着你浪费你时间，那么你也没必要给公司面子了，直接走法律程序。

劳动法规定，在职人员可以提前三十天提交辞职信，解除劳务合同。如果是试用期，提前三日辞职即可。

所以说在职场上一定要读劳动法，保护自己的利益。

提出辞职，老板不让走，你会怎么办？