懂得给别人好评，才是真正的赢家

01

新官上任三把火。

新来的总经理一把火先烧到了公司中层干部身上，要求中层干部实行全员竞聘上岗，能者上，庸者下，公平竞争，优胜劣汰。

半个月后，其他岗位均无争议地尘埃落定，只有办公室主任的岗位暂无定论。

几番角逐，人选最终将在陈虹虹和顾兰兰之中产生。

办公室主任是综合性岗位，要求拟任者能说会写，善于协调，具较高的素质和综合能力。前几任办公室主任均已进入了公司的领导层。因此，这是个炙手可热的岗位。

两位人选都十分优秀，又各有千秋。

陈虹虹年轻有为，顾兰兰沉稳大气。

所有人都把目光聚焦在这个岗位，究竟鹿死谁手，大家拭目以待。

总经理要求陈虹虹和顾兰兰在全体员工面前发表十分钟的竞聘演讲，务必表述出自己的优势所在。

陈虹虹充分发挥口齿伶俐的特点，毫不谦虚地指出自己比顾兰兰年轻，有干劲，接受新生事物的能力强，并且强调自己是名牌大学毕业，正宗的科班出身，言下之意顾兰兰的自学本科学历和从底层做起的经历根本不值一提。

演讲完毕，掌声热烈，陈虹虹踌躇满志地回到了座位，一副志在必得的表情。

顾兰兰上场了，她面带微笑，声音虽不大，但言语精炼，措词有力，她概述了自己到公司从底层做到今天的行管位置的历程。

尤其充分肯定了陈虹虹的优点：年纪轻，学历高，创新能力强，有股不服输的冲劲等，并且明确表示这是自己远远比不上的。

最终她表态说，此次竞聘，重在参与。无论公司启用谁，我们都将会为公司尽职尽责，全心全力。

一席话，赢得了大家热烈的掌声。

民意测评结果陈虹虹和顾兰兰势均力敌，不分上下，最后决定权由公司领导层决策产生。

理所当然，最终胜出的是顾兰兰。

她的制胜法宝就是懂得给对手好评。

众所周知，办公室主任不是仅仅靠业绩突出就能胜任的，还需要各方面综合的能力，最重要的是要学会协调与他人的关系。

顾兰兰在演讲中充分肯定了对手的优点，毫不吝啬地给予对方诸多中肯的好评，说明她是一个识大体，顾大局的人，更是一个谦虚和善于协调人际关系的人，能有这样的胸怀和气度，才是办公室主任的最好人选。

而陈虹虹一味地强调自身的优点，同时还刻意贬低他人，相比之下，境界和格局高下立分。

02

微软创使人比尔·盖茨，众所周知的电子信息行业的巨鳄，他和苹果创造奇才乔布斯曾是不折不扣的竞争对手。

在乔布斯生命的最后几天，比尔·盖茨于一个下午拜访了这位传奇人生的主角。

乔布斯去世后，别人揣测盖茨失去了最强劲的对手，心情一定是万般欣喜。可是事实上，盖茨不但很不开心，而且非常沮丧地说：

“我很遗憾推动了如此好的对手，是他天才般的创造力成就了我，那是我所不能及的。”

盖茨还高度赞扬他曾经的对手，表示：

“乔布斯取得了光辉的成就。如果你必须选出一个对PC产业影响最大的人物，尤其是从现阶段来看，那么你会选择乔布斯。”

在对手重病时真诚前去探望，在对手身故后不落井下石，反而赞誉有加，这才是真正的大将之风。

能积极发现对手的优点，并能给予其高度赞扬和评价，同时清醒地认识到自己的不足，更诚恳感谢对手给予自己前进的动力，盖茨此举堪称世间罕见。

这样的气度和胸襟，这样的格局和境界，最终成就今天的盖茨。